跳槽已經很平常，人們把經常跳槽的人稱為跳蚤。對職業現狀的不滿，對未來的迷茫，對自身認知的模糊……，放眼望去，我們身邊有太多這樣的案例，這樣的人。他們感到挫折、失望、無助，他們也怨天尤人，感嘆生不逢時。
所謂可憐之人必有可恨之處。通過下面的文字，讓我們一邊看案例的發展，一邊看專家的點評。
一年連跳三次的真實案例：
07屆本科畢業生，英語過了6級。雖然只是一年的時間，但已經換了3份工作。現在在找第四份。尋尋覓覓，凄凄慘慘，發出去的簡歷如石沉大海。即便有面試，也是一聽公司名字就不想去的。 其實我也不是喜歡跳槽，我很想找一家合適的單位穩定下來，但每次辭職都是被迫的。
第一份工作，我面試前就準備干1個月就走，因為當時剛畢業，沒錢，被迫隨便找了個工作糊口。但后來，由于各種原因，我干了3個月后才辭。
專家點評：過于功利的行為，是對自己不負責，也對企業不負責。
第二份工作，在外貿市場當英語導購，我準備了長干，覺得待遇還行，但3個月后我又不得不辭，一是工作時間太長，1天12個小時，1個月就1天休息;二是工作環境不好，整天挨罵受氣;三是周圍都是初中高中生，我心里感覺不平衡。
專家點評：在對崗位對企業、行業都不太了解的情況下貿然進入，心態也未能做好充分準備，心里不平衡也算正常。吃苦和享受心態沒有擺平，要知吃得苦中苦方為人上人。
第三份工作，我更是準備長期干，結果也是三個月，原因是我不滿公司6個月的試用期，3年的合同規定。我不想簽那么長時間的合同，而且即使是3年的合同，沒超過3年，按新勞動法也應該不超過2個月的。而且工資也不高，才1700多，提升的希望很小，還不能肯定6個月后我不被公司炒。
專家點評：你不把工作當一回事，工作也就不會把你當一回事。這里所說的試用期、合同期、待遇等在入職時你與用人單位就應該說清楚的，就算用人單位沒說清，你也應該很快清楚具體的情況，并做出選擇。
我辭職雖然有各種原因，但我有個共性，就是工資總是太低，都在1800以下，而且提升的機會不大，額度也太低。 我想找個和英語有關的工作，聽說讀寫譯都行，我都有相關的經驗，工資2500左右，不能低于2000。可是我為什么就找不到呢?我的英語水平也不低，我也是正規本科院校畢業的，我的工作經驗都和英語有關的。我該怎么辦呢?我到底是在哪錯了?
專家點評：捫心自問，你憑什么得到更高的工資?你能給企業創造多少價值?就算你所說英語讀寫譯都行，那究竟在哪個方面更專長些?可以在哪個領域去應用?你有什么資格讓企業認為你在這些方面真的行?就算你真行，以這么頻繁的跳槽，這種對待自己職業生涯的態度，企業從成本上考慮，還敢用你嗎?
專家意見：
職業規劃師認為，這是個典型的職場跳槽案例，也是當前80后職場新人們的典型表現。對于像“秋葉飄零”這樣的職場跳蚤們來說，主要問題在于對于以下四重關系沒有理清。
一、要薪水還是要成長?
待遇不好收入不高，這是大部分跳蚤不停換東家的主要原因。對于新人來說，剛剛踏入職場，公司能給予成長的機會是非常重要的擇業標準。只有持續成長，才能獲得越來越豐厚的待遇。企業在錄用你時給予了一份薪資，同時也在教你如何融入企業文化，如何與同事相處、客戶溝通，如何讓自己快速成為一個職業人，這都是無形的收入。過于注重眼前短暫的利益，未能遠處衡量成長及獲益，高薪也會離我們越來越遠。
二、先付出還是先索取?
我應該要，你應該給，職場中我們很多人習慣性的，就是這么理所當然的索取，卻忘了，人家憑什么給你?你又付出了多少?對此，老子早有教誨，“將欲取之必先予之”。但太多人根本無視這個基本道理。你想要獲得高薪高地位，那你必得有相對等的努力或能力。僥幸心理，只會讓我們未來的職業生涯發展陷入更被動的處境。
三、要吃苦還是要享受?
先苦后樂，這是祖輩們傳襲給我們的寶貴經驗，也是職場通行的規律。上文主人公的第二份工作薪資是滿意，可又覺得工作時間長辛苦等外因仍覺不合適，沒有吃苦的準備，享受又何來?, 我們所看到的所羨慕的成功人士，除少之又少幸運者之外，其他哪一個不是披荊斬棘才達到今天的成就。
四、要跳槽經驗還是要職業資本?
剔除所有的表象，我們會發現，跳蚤之所以成為跳蚤，其根本原因就是沒有職業定位，每次起跳都是因為或這或那的原因，接下來一連串的盲目求職、錯誤就業、再而起跳。跳來跳去，職業積累斷層，缺乏連續性，除了跳槽經驗，什么職業資本都沒有，導致最后連跳的實力都沒了。
盲目跳槽是很勞民傷財的事情，既不利已也不利人。只有認認真真、腳踏實地處理好上述四重關系，才能從根本上擺脫跳蚤式的職業困境。同時，在起跳前，請務必多方面平衡考慮一下薪資、經驗積累、愛好、專業、生存壓力、職業規劃等多種因素，讓自己打個有準備的仗，薪水越跳越高，發展越跳越好。
曾經有人說，這個職場本來就是很辛苦的，所以老板才會付錢給你;如果你想要不辛苦，就應該象看電影/逛游樂城那樣，你給公司/老板錢。 |
