職員在遭到公司解雇后，并不意味著要一窮二白過日子，只要滿足失業保險的領取條件，就可以在被解雇的60日內申請領取失業保障。失業保險保障并不只包括保險金，還包括培訓基金和就業技能學習等補貼。充分利用失業保險制度，可以為自己二度就業提供機遇和培訓機會。失業人員可能會問，那我被解雇后到底可以領取多少失業金呢?實際上，失業金的多少和職員工作的時間長度有關系。對照以下公式就可以輕松算出自己的失業金了。
失業保險金領取公式：
累計繳費時間不滿5年的，失業保險金月發放標準為382元;
累計繳費時間滿5年不滿10年的，失業保險金月發放標準為409元;
累計繳費時間滿10年不滿15年的，失業保險金月發放標準為436元;
累計繳費時間滿15年不滿20年的，失業保險金月發放標準為463元;
累計繳費時間滿20年以上的，失業保險金月發放標準為491元。
當然，失業保險領取的條件之一就是要求職員在工作期間已經繳納滿1年的失業保險。這就要求我們定期繳納失業保險。了解了失業保險金的領取公式后，也要了解失業保險的領取條件。
什么情況的離職我們才能夠領取到失業保險金呢?
比如小明獲得了新的OFFER，將要跳槽到另一家待遇更好的公司，并與原公司鬧翻，公司提前開除了他，這種情況下，小明可以獲得失業保險金嗎?答案是否，如果小明是在找新工作的過程中被原公司發現他這個苗頭，而遭到解雇，那么小明在找到新工作前可以到經辦部門申請失業保險金，渡過失業空窗期。
失業保險金的領取條件：
(一)終止勞動合同的;
(二)被用人單位解除勞動合同的;
(三)被用人單位開除、除名和辭退的;
(四)根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的;
(五)法律、行政法規另有規定的。 |
