去某個公司面試后，面試官說先交200塊押金去買工本費，什么，你已經交了？你是不是傻！到了畢業季，大學生們剛剛畢業時就必須面臨找工作的問題，為了找到合適自己的工作，費盡心思，到處奔波去面試，說是累成了狗也不為過。這時候如果有個公司要求不太高，工資相對于同行業來說又高那么一點，他們循循利誘你讓你交押金，你會不會心動？
其實，對于入職前要交押金，你也應該意識到了不對勁，那你知不知道這種行為其實是違法的？
《勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
《勞動合同法》第八十四條第二款規定：用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
公司這個用人單位以收取押金的名義向你這個勞動者收取錢財，這是違法的！
看了實實在在的法律條文，以后遇到這種情況你還猶猶豫豫、存在僥幸心理嗎？
一個正規的公司，它不會明知是違法的而故意去碰這條高壓線。入職前讓你交押金，這個公司本身就不是什么正規的公司、甚至有可能是騙子，所以求職者們都要注意了，不要存在僥幸心理說什么萬一是真的呢。假設即使是真的，還沒入職就讓員工必須交押金的公司，你能指望它的資金有多雄厚，以后讓你交錢的地方多著呢。所以，為了你未來更好的發展，求職要謹慎、有耐心，堅決遠離這類公司。 |
