生活中，我們打工一族多數是在沒有跟老板簽訂勞動合同的情況下就為對方干活，一旦發生糾紛矛盾，想去投訴往往會被萬惡的資本家說我倆之間沒有形成勞動關系，你不是我的員工這樣的話來反擊。下面跟著小編去了解情況吧！
什么是事實勞動關系？
1、沒有書面合同形式，通過以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關系。
2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規定訂立勞動合同而形成的勞動關系。
3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同而形成的事實延續的勞動關系。
4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據。
5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立的勞動關系。
關于無效勞動合同，我國《勞動法合同法》第二十六條規定了三種情形
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
《勞動法合同法》在第二十八條中針對無效勞動合同已付出的勞動作了規定
勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，按照同工同酬的原則確定。
沒有簽勞動合同，注意收集證據
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)繳納各項社會保險費的記錄。
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動者的證言等。 |
