我們都知道勞動(dòng)者如果被追究刑事責(zé)任的，公司可以與其解除勞動(dòng)合同，但是因?yàn)樽肪啃淌仑?zé)任的情形有所不同，所以對公司如何處理被追究刑事責(zé)任的員工要具體問題具體分析，那么具體是如何處理被追究刑事責(zé)任的員工呢？
一、什么是追究刑事責(zé)任？
所謂追究刑事責(zé)任，具體是指被人民法院判處刑罰的（包括管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑、罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)和 針對外國人的驅(qū)逐出境），以及被人民法院依照《刑法》第37條，因?yàn)榉缸锴楣?jié)輕微不需要判處刑罰而免予刑事處罰的。
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí) 行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995] 309號）第29條規(guī)定：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)法》第25 條解除勞動(dòng)合同。被依法追究刑事責(zé)任是指，被人民檢察院免予起訴的 （在1996年的《刑事訴訟法》中修改了此提法，擴(kuò)大了不起訴的范圍）、 被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)《刑法》第32條（注意：此 處是指1979年《刑法》第32條，1997年《刑法》的相關(guān)規(guī)定在第37 條）免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、3年以下有期徒刑 緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。該意見第31條規(guī)定：勞動(dòng)者被 勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
需要注意的是，原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第25條第4款規(guī)定：本條中被依法追究刑事責(zé)任，具體指出：
（1）被人民檢察院免予起訴的。
（2）被人民法院判處刑罰的 （刑罰包括主刑——管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑，附加 刑——罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)）。
（3）被人民法院依據(jù)《刑法》第32條（注意：此處的是指1979年《刑法》第32條，1997年《刑法》 的相關(guān)規(guī)定在第37條）免予刑事處分的。
二、公司如何處理被追究刑事責(zé)任的員工？
1、用人單位應(yīng)該在什么時(shí)間解除被依法追究刑事責(zé)任勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同？
按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。該條款明確規(guī)定了勞動(dòng)者在“被依法追究刑事責(zé)任”后，用人單位才可以行使勞動(dòng)合同解除權(quán)，而不能在勞動(dòng)者被限制人身自由時(shí)解除勞動(dòng)合同。
要注意的是，該條款明確了用人單位“可以解除”勞動(dòng)合同，但不意味著勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任后，其與用人單位之間的勞動(dòng)合同自動(dòng)解除，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明。
2、用人單位是否需要承擔(dān)勞動(dòng)者被限制人身自由至被追究刑事責(zé)任期間的待遇？
按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第二十八條的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行；暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。所以勞動(dòng)者被限制人身自由到被依法追究刑事責(zé)任而解除勞動(dòng)合同期間，屬于暫停履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不需要承擔(dān)勞動(dòng)者該期間的社會保險(xiǎn)、工資等用工義務(wù)。
要注意的是，由于該期間雙方勞動(dòng)關(guān)系并未解除，用人單位不能以勞動(dòng)者被限制人身自由而辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，可以向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理暫停繳納社會保險(xiǎn)手續(xù)，待雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后再辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
3、用人單位是否需要承擔(dān)勞動(dòng)者被錯(cuò)誤限制人身自由期間的待遇？
按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者被證明錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。由此可見，用人單位不需要承擔(dān)勞動(dòng)者被錯(cuò)誤限制人身自由期間的勞動(dòng)待遇損失。
要注意的是，由于勞動(dòng)者個(gè)人無法繳納雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動(dòng)者補(bǔ)繳暫停繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
4、用人單位能否解除被限制人身自由但不被追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同？
按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第二十九條的規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。所以，有些勞動(dòng)者因賣淫、嫖娼、賭博等行為被公安部門拘留的，不屬于被依法追究刑事責(zé)任的情形，用人單位不能以此來解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
但是如果用人單位的規(guī)章制度中明確將勞動(dòng)者賣淫、嫖娼、賭博等違反社會道德、公序良俗的行為列為了嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、可以解除勞動(dòng)合同的情形，那么用人單位可以以勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由而解除勞動(dòng)合同。 |
