近日，北京市發布《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，明確對勞動者應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，捍衛勞動者的合法權益人在職場，遇到的請假、休假、加班的情況各有不同，什么時候能拿工資？哪些情況可以多拿工資？到手的工資會因請假減少嗎？面對這些問題，不少勞動者還是一筆“糊涂賬”。那么工資計發有哪些知識要了解的呢？下面小編給大家說說一些工資計發的小知識，請看下文：
一、工資：工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。
二、7種情況不工作也能拿工資
1、帶薪年休假
根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、婚假
婚假是指勞動者本人結婚時依法享受的假期。職工本人按法定結婚年齡（女20周歲、男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）的，婚假增加7日，不包括法定節假日和公休日。
職工婚假期間，用人單位應當依法支付工資。
3、喪假
喪假是指勞動者本人直系親屬死亡時依法享受的假期。職工配偶或直系親屬（子女、職工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡時，由本單位行政領導批準，給予喪假3天。
職工喪假期間，用人單位應當依法支付工資。
4、探親假
根據國務院《關于職工探親待遇的規定》規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發工資。
5、女職工產檢、休產假
根據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，不得扣工資。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
6、工傷醫療期
《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
7、依法參加社會活動
勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。
社會活動包括：行使選舉權和被選舉權，當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；充當人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產時間；擔任集體協商代表期間，因履行代表職責，參加集體協商而占用的工作時間；其它依法參加的社會活動。
三、5種情況可以多拿工資
1、年假未休
用人單位不能強行不批準員工休年假。如果經與員工協商，不批準員工休年假，就要在員工申請的未休的年假期間支付員工3倍工資。
2、工作超時
用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
3、休息日加班工作
用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
4、節假日加班工作
用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
注意！有的節假日期間的放假屬于調休，按休息日加班工資計算。
例如即將到來的端午假期，放5月28日、29日和30日，其中28、29日加班按休息日加班工資計算，30日加班按法定節假日加班工資計算。
5、未訂立書面勞動合同
《勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
雙倍工資的起點時間是用人單位自用工之日起1個月后，終結時間是用工時間起1年，最長計算時限為11個月。
四、3種情況你的工資要“打折”
1、試用期工資
不得低于勞動合同約定工資的80%
《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2、工齡不滿8年，病假工資“打折”發
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
（1）連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。
（2）連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發。
（3）連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。
（4）連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。
（5）連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
（1）連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發。
（2）連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發。
（3）連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
3、事假
事假是員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經用人單位批準的假期。
事假為無薪假，用工單位事假期間可以不支付勞動者工資，但職工在事假期間單位要為其參加各項社會保險。
事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時。 |
