依照勞動法、勞動合同法的相關規定，我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織、國家機關、事業單位、社會團體可以與個人建立勞動關系。那么勞動法保護的勞動關系有哪些?哪些勞動關系不受保護?下面由小編在本文詳細介紹。
勞動法保護的勞動關系有哪些?
勞動法調整的勞動關系包括：
1、在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和勞動者之間形成的勞動關系;
2、國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者形成的勞動關系。
哪些勞動關系不受保護?
1、在校學生
在校學生在外兼職、為完成學校安排的社會實習、自行從事的社會實踐活動等，一般無法被認定為勞動關系。
2、退休人員“返聘”
勞動合同法規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。且相關司法解釋明確規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向法院提起訴訟的，法院應當按勞務關系處理。
3、協議承包
根據協議內容看，雙方間的法律關系也并非勞動關系，更接近于承攬合同關系，即承攬人按照定作人的要求，以自己的設備、技術和勞力，完成主要工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同關系。
4、家政服務員
在法律層面上，“自然人”無法成為勞動法意義上的“用人單位”。家政服務員提供勞動的對象為雇主，即自然人主體，所以，雇主無法成為勞動法上的“用人單位”，雙方也就不存在法律意義上的“勞動關系”。 |
