在極端天氣情況下，比如北方地方在霧霾環境下，安排勞動者停工停產，在家待崗，這時候員工的工資還發不發？鑒于這種員工待崗安排屬于非因勞動者原因引起的，用人單位應當依法支付員工待崗期間的工資，即根據待崗時間長短分情況處理。下面一起來看看。
問：極端天氣情況下，企業停工期間員工的工資怎么發？
案例：霧霾天氣員工工資應按什么標準支付？
近年來，我國北方多數地區時常籠罩在霧霾環境下，當霧霾特別嚴重時，一些地方政府會啟動應急處置措施，例如安排轄區內企業停工停產、在崗員工放假休息。有公司咨詢，在這種極端天氣環境下，員工的工資應當按照什么標準支付？
答案：根據待崗時間長短分情況處理
為了加強氣象災害的防御，避免、減輕氣象災害造成的損失，保障人民生命財產安全，在極端天氣環境下，地方政府可以根據《氣象災害防御條例》及相關法規的要求，安排轄區內的企業停工停產。在此期間，員工必須在家休息待崗。
鑒于這種員工待崗安排屬于非因勞動者原因引起的，因此按照《工資支付暫行規定》，用人單位應當依法支付員工待崗期間的工資，即根據待崗時間長短分情況處理。
也就是說，如果企業因政府安排停工停產在一個月內，那么企業應當按照與員工簽訂的勞動合同約定的工資數額，支付停工期間的日工資或月工資。如果企業停工停產時間超過一個月的，若企業仍然無法開工并安排員工在家待崗休息，那么應當按照企業所在地的地方規定支付待崗期間的工資。若企業為了準備生產或維持企業運轉而安排員工提供了勞動，那么企業支付給該員工的工資至少不得低于當地的最低工資標準。
依據兩個法律規定
1、《氣象災害防御條例》
第二十二條大霧、霾多發區域的地方各級人民政府、有關部門和單位應當加強對機場、港口、高速公路、航道、漁場等重要場所和交通要道的大霧、霾的監測設施建設，做好交通疏導、調度和防護等準備工作。
2、《工資支付暫行規定》
第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。 |
